Wirkungsziele für die Organisation bestimmen

Ziele sind notwendig, damit sich eine Organisation auf ihre definierte Wirkung ausrichten kann. Wenn die Frage, was bewirkt werden soll, erarbeitet wurde, stehen anschließend einzelne Ziele im Fokus.

Diese Ziele sollten möglichst genau formuliert sein. Während die Frage, was bewirkt werden soll, eine übergeordnete, leitende Funktion einnimmt und die „Vision“ der Organisation beschreiben kann, so sind davon untergeordnete Ziele abzuleiten. Diese sind Instrument, mit welchem die Vision en detail für die Praxis geplant und kontrolliert werden kann.

Soziale Organisationen verfolgen oftmals einen Zweck, ein Interesse zu vertreten oder eine Problemlage für eine bestimmte Zielgruppe zu beheben. Sie haben ihren Weg grob bestimmt und die Lage der Zielgruppe analysiert.

Weiterlesen

Wer sieht, schaut nicht unbedingt.

Für keinen unserer fünf Sinne gibt es solch ein Repertoire an Umschreibungen und Verfeinerungen wie für das Sehen. Hat es deshalb eine besondere Bedeutung?

Weiterlesen

Winter

Welt, dein Kleid lichtet sich,
Welt, dein Kleid richtet sich.

Ein auf die Zeit, die da kommt, kühler, rauer,
oft dunkel, kürzer der Tag, manch trauer.

Dein neues Kleid so wundervoll, weiß glänzend, schimmernd,
Mutter Erde schläft, bedeckt, schlummernd.

Weiterlesen

Schritte zur Wirkungsorientierung

Wenn sich eine Organisation hin zur Wirkungsorientierung ausrichten möchte und somit ihre Prozesse, ihr Handeln und Maßnahmen an einer Wirkung orientiert, so steht zu Beginn die Frage: Was soll bewirkt werden?

Weiterlesen