Michaels Schreibtisch

Ist individuell „gutes Leben“ vergleichbar?

11. Dezember 2018/0 Kommentare/in Gesellschaft und Soziales, Gesundheit und Lebensführung, Wissenschaft und Technik /von Michael

Was ist ein qualitativ gutes Leben? Jeder Mensch würde eine solche an ihn gerichtete Frage unterschiedlich beantworten, an unterschiedlichen Kriterien festmachen und diese auch unterschiedlich gewichten: Wir alle bewerten unser Leben aus persönlichen Erfahrungen, unserer Einstellung und Empfindung darüber.

Und so ist eine Antwort auf diese Frage auch eines: höchst individuell. Doch wie lässt sich diese Frage mit ihren Antworten skalierbar oder vergleichbar machen? Eine Möglichkeit mögen dabei die Lebensbereiche sein, welche im Ansatz der sinn- und wertvollen Lebensgestaltung eine zentrale Rolle spielen.

Spiritualität und Religiösität in Beratung und Coaching

7. Dezember 2018/0 Kommentare/in Bildung und Beruf, Geschichte und Kultur, Gesellschaft und Soziales, Gesundheit und Lebensführung, Politik, Wirtschaft und Recht, Wissenschaft und Technik /von Michael

Spiritualität ist ein sehr persönliches Thema. Jeder Mensch macht eigene, sensible Erfahrungen. Selbst Menschen einer gleichen Glaubensgemeinschaft leben ihren Glauben individuell und erzeugen so eine Vielfalt innerhalb von Gemeinschaften. Da Spiritualität kein Wissen ist, sondern Glauben, ist der respektvolle, wertschätzende Umgang im Miteinander notwendig. Im alltäglichen Miteinander und somit auch in Beratung und Coaching.

Der sinnvolle Impuls, #11

19. November 2018/0 Kommentare/in Geschichte und Kultur, Gesellschaft und Soziales, Gesundheit und Lebensführung /von Michael

Stärken. Eine Sichtweise auf unsere Eigenschaften.

14. November 2018/0 Kommentare/in Bildung und Beruf, Gesellschaft und Soziales, Gesundheit und Lebensführung, Politik, Wirtschaft und Recht /von Michael

„Stärken“. „Schwächen“. Zwei Wörter, mit denen wir in unserer Kultur hier und da Schwierigkeiten haben.

In der Persönlichkeitsentwicklung gibt es den Satz: „Stärken stärken und Schwächen schwächen“ oder „Schwächen in Stärken verwandeln“. Auch bekannt ist diese Situation: Das klassische Bewerbungsgespräch mit der Bitte des Personalers an den Bewerber, seine drei Stärken und drei Schwächen aufzuzählen. Puuh, eine schwierige Frage. Kann doch jede Antwort falsch sein. Und denken wir doch erst an den Alltag: Wer von seinen Stärken erzählt, mag schnell egoistisch oder arrogant wirken. Wer von seinen Schwächen berichtet, kann voreilig als schwach hingestellt werden. Ja, was ist denn nun richtig? Wie verhalten wir uns denn mit Stärken?